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下面附上一則新聞讓大家了解時事
彰化縣員林市員林國宅一、二樓及地下一樓，原先規畫為商業設施百貨、地下超市和停車場，但從1995年竣工後歷經多次標售都未售出，直到去年6月間才被一間開發公司以3億元標得。但部分住戶認為產權交易仍有疑慮，與新業主糾紛不斷，雙方昨(10)日再起糾紛，一名保全更因此遭住戶開車壓傷腳，向對方提出傷害告訴。
員林國宅商業設施樓層去年6月間被賴姓業者以3億多元的價格標下，取得一、二樓及地下一樓停車場的產權，讓原本一個月500元的停車費瞬間漲到2000元，引發住戶不滿，多次與開發公司產生糾紛，上個月更出面指控縣府賤賣國有財產、圖利他人還涉及偽造文書，赴彰化地檢署遞狀控告。
近日雙方糾紛越演越烈，警方也多次到場維持秩序，但因部分住戶阻擋業者進入國宅，遭業者提告強制罪。昨日晚間雙方在車道口爆發衝突，一名蔡姓住戶欲開車進入地下一樓的停車場，被業者僱傭的曾姓保全阻擋，但蔡男執意前行，因此壓傷曾男的左腳掌，現場一片混亂，事後曾姓保全也向對方提告傷害。
警方表示，雙方衝突時，警方獲報派員到場維持秩序，但因雙方產生的糾紛，目前已受理2件強制罪及1件傷害罪，也呼籲民眾理性溝通解決問題，不要再衍生衝突事件。
中國時報【邱琮皓╱台北報導】
新制「一例一休」上路後，今年農曆春節初一、初二剛好遇上周六、周日，恰好是很多公司表訂的休息日或例假日，勞動部表示，農曆春節屬於國定假日，遇到勞工休假日要另給補休；也就是說，雇主若要求勞工在初一、初二上班，就要分別給休息日加班費，以及遵守除非遇到天災突發，不得要求勞工在例假日出勤的規定。
國定假日 不得要求出勤
人事行政局公布的農曆春節原為4天，但因逢周六、周日補假兩天，總計為1月27日至2月1日共6天春節假期。勞動部去年曾以函釋說明在《勞動基準法》第37條及該法施行細則第23條所定應放假之日（不包括選舉罷免投票日，含原住民族歲時祭儀），如遇《勞基法》第36條規定的休息日、例假日，或其他勞工無須出勤的休假日時，應於其他工作日補休。
年假另4日 付加倍工資
勞動部官員指出，1月27日除夕、1月30日初三，和國定假日補休的1月31日初四、2月1日初五，這幾天勞工上班都應以國定假日出勤規定，也就是雇主應給加倍工資，勞工加班未滿8小時也應給1日薪資，但如果雇主與勞工約定周六、周日為休息日、例假日，剛好遇上1月28日初一、1月29日初二這兩天，雇主仍要視為休息日與例假日，也就是在初一上班的勞工可以領休息日的加班費，前2小時為平日每小時工資額另再加給1又3分之1，後8小時為1又3分之2，「做1給4」，也就是未滿4小時以4小時計，超過4小時未滿8小時以8小時計，例假日需遵守非天災突發，不得要求勞工出勤，遇天災突發，應發給勞工加倍工資並另給1日補休。
連續上班 不得超過6天
一例一休制度被抱怨排班彈性差，勞動部官員私下表示，排班的周期是由雇主與勞工來約定的，一般雇主都會約定「周一至周日」，所以遇到周日臨時要工作的時候，已經沒有休息日可以換，所以會建議雇主與勞工約定排班周期為「周日到周六」，如果遇到周日需要上班的時候，周期內還有一個休息日可以跟勞工協商挪移，但要注意不能讓勞工連續上班超過6天的規定。
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