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商品訊息描述
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【PITTA】超強防護高效能口罩
顏色:深黑灰色/白色
規格:3入/組 (每組皆真空包裝)
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商品說明
【PITTA】超強防護高效能口罩
規格:3入/組(每入皆真空包裝)
顏色:深黑灰色/白色
尺寸:長12.6cm*高12.8cm/入
材質:聚氨酯100%
產地:日本
※其他特殊注意事項:
1.可清洗3次不影響過濾效能的重複使用拋棄型口罩。
2.用冷水手洗後在無陽光直射處陰乾。
3.若使用酸性或鹼性材質清洗劑清洗可能造成口罩材質受損。
最便宜
商品訊息特點
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為了配合「周休二日」新制施行,勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案,針對各界適應新法面臨問題,也已陸續研議相關配套作為,特別是特休假給假方式,將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定,勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利,除了原本以受僱日周期計算,另外也可採每年1月1日到12月31日的周期,或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例,勞工在2017年7月1日到職,在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假,在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法,則勞工可在2018年度獲得3天假之外,滿1年的7天可照比率給3.5天,合計6.5天;2019年則可獲得剩下的3.5天,再加上下一年度10天的照比率給予5天,合計8.5天,以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分,每一天須發給1日工資,月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到,如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算,也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算,但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下:
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式,以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式:
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內,告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假,勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數,發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資,以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資,雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給;因契約終止而未休之工資,雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週活動商品40小時)外或休息日工作,屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進,明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日,應予勞工補假,保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範,刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形,係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定,落實同工同酬原則,使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定,爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定,已提升至本法第74條第2項規定,爰刪除現行條文第49條。
(中央社記者劉建邦台北10日電)2017台北燈節特色除有元宵節嘉年華大遊行,還有8大燈區,像西門町主展演區小奇雞家族,在北門、中山堂也有光雕區等,今年以「街頭劇場」風格為主。
台北市政府觀光傳播局說,台北燈節除西門町主展演區小奇雞家族,還有北門、中山堂光雕區;國軍文藝活動中心前紅蛋區(地景創作區);中華路東西側扭蛋區(世界大學運動會互動區);西門紅樓彩蛋區(祈福燈區);西本願寺蛋黃區(自由創作區);中山堂蛋白區(學生創作區);中華路西側金蛋區(友好交流區)。
今年燈節走「街頭劇場」風格,邀10多名藝術家參與,除特色主題燈區,「紅蛋區」有剪紙藝術發想作品「家」,透過光影變化,讓觀賞者像置身紅色大燈籠內。
北門部分,北市府透過城門3D建築投影光雕秀,帶民眾穿越時空,探索西城往日風貌,中山堂也以蒙太奇拼貼手法,把舞蹈影像加入3D建築光雕,回顧過往歷史。
西本願寺古蹟則設有「光的美術館」,用光影呈現古寺廟身影;中華路一段設置「扭蛋區」,讓民眾體驗世大運游泳、桌球與跑步等項目;集結學生創作的蛋白區,以中山堂周邊為主,燈謎擂台也在這裡舉辦。1060210
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